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我國機器人應用的局限和優勢有哪些?

頭條號/凱斯銳

目前用于生產環境的工業機器人用的是成熟的控制技術+先進的制造技術+嚴謹的設計。為什么先要明確這一點,因為分析國內機器人的水平無非就是弄清楚這個行業里面哪些是國人可以做到的,哪些是做不到的。 上述三點會在后面逐一分析,先說一下目前國內工業機器人的應用場合。據我了解,大概有一下幾種(個人水平有限,歡迎各位拍磚補充): 高強度加工制造業,比如汽車制造業(焊接機器人,組裝機器人…)只是部分工段使用了工業機器人,國外汽車制造業自動化水平更好另當別論;工業機器人的使用是為了解決良品率和效率的問題。 特殊工作環境(不適宜工人施工的場合),比如水下機器人(我目前正在研究的方向);人去太危險,或者靠人根本就實現不了,機器人做的要比人更好。 其實自動化的問題很久以前就已經解決了,當然那種自動化生產線是專門設計的,為了某一類甚至某一種型號的產品設計的流水線。這樣就出現了一個問題,它不能滿足小批量或者中小批量個性化的制造需求。 工業機器人是在這種前提下被炒的火熱,工業機器人也是一種自動化的機器,由工程師預先設置好工作流程,和數控加工中心其實很類似。之所以說他是柔性的,是因為可以通過不同的代碼及命令組合實現復雜

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企業“砸鍋賣鐵”投入機器人 推動產業標準升級

中華工控網

目前,一場自動化升級的浪潮正席卷中國制造業。對于家電企業格蘭仕而言,自動化升級的意義遠不止降低人力成本那么簡單。2月22日,****大工業機器人巨頭發那科(fanuc)第三代接班人、專務稻葉清典來到格蘭仕集團,這次到訪主要是為了再深化與格蘭仕的戰略合作。在格蘭仕集團總裁梁昭賢看來,自動化是企業轉型升級的核心基礎,可以倒逼整體的制造標準化和供應鏈的配套水平。“砸鍋賣鐵也要進行自動化升級。”據了解,過去兩年,格蘭仕在自動化升級上的投入比過去30年要多。格蘭仕目前正投入大手筆引進專業人才。而格蘭仕只是眾多搞自動化升級的中國制造企業的一個代表。勞動密集型產業升級自動化格蘭仕的自動化升級起步是在2014年,當年從意大利引進了年產能為100萬臺的洗碗機自動化生產設備;2015年引進了全自動滾筒洗衣機生產線,將生產線上的員工人數從64人削減至只需8人;去年7月份,格蘭仕斥資數千萬引進全球首條微波爐全自動化裝配生產線,并正式投產。記者了解到,2014年至今,格蘭仕在自動化上的投入已經超過之前30年。在梁昭賢看來,格蘭仕的轉型升級,重點是系統性地推進自動化和精益制造。“通過自動化升級,我們的效率可以提高

企業“砸鍋賣鐵”投入機器人:推動產業標準升級

每日經濟新聞

對于家電企業格蘭仕而言,自動化升級的意義遠不止降低人力成本那么簡單。2月22日,****大工業機器人巨頭發那科(fanuc)第三代接班人、專務稻葉清典來到格蘭仕集團,這次到訪主要是為了再深化與格蘭仕的戰略合作。 在格蘭仕集團總裁梁昭賢看來,自動化是企業轉型升級的核心基礎,可以倒逼整體的制造標準化和供應鏈的配套水平。“砸鍋賣鐵也要進行自動化升級。” 據了解,過去兩年,格蘭仕在自動化升級上的投入比過去30年要多。格蘭仕目前正投入大手筆引進專業人才。而格蘭仕只是眾多搞自動化升級的中國制造企業的一個代表。 勞動密集型產業升級自動化 格蘭仕的自動化升級起步是在2014年,當年從意大利引進了年產能為100萬臺的洗碗機自動化生產設備;2015年引進了全自動滾筒洗衣機生產線,將生產線上的員工人數從64人削減至只需8人;去年7月份,格蘭仕斥資數千萬引進全球首條微波爐全自動化裝配生產線,并正式投產。 記者了解到,2014年至今,格蘭仕在自動化上的投入已經超過之前30年。在梁昭賢看來,格蘭仕的轉型升級,重點是系統性地推進自動化和精益制造。“通過自動化升級,我們的效率可以提高,可以生產出更新、更好、更多的產品

拓斯達吳豐禮:機器人廠商一邊賺錢一邊燒錢

每日經濟新聞

談及中國制造業的自動化升級,拓斯達董事長吳豐禮在3月1日告訴記者,在國家“脫虛向實”的政策引導下,自動化的潛在市場需求十分巨大,預計未來兩到三年將迎來爆發。但是機器人產業也面臨挑戰。“機器人賺錢確實太難了,在這個資金密集型、技術密集型、人才密集型的行業里,可以想象能賺到錢多難。” 在吳豐禮看來,機器人廠商是中國實現工業4.0過程中的布道者,在這個過程中,機器人廠商要承擔產品的研發、人才的培養等多個環節的成本。吳豐禮指出,拓斯達奉承“研發為王”,燒錢搞研發為拓斯達帶來具有競爭力的核心產品,也是拓斯達能夠成為少數盈利并維持持續增長的機器人企業的原因。 機器人企業贏利尚且困難 在吳豐禮看來,招工難、招工貴、工人對就業環境要求日益趨高,制造業管銷成本越來越高,這些都是自動化升級的內在動力和必然原因。 記者也注意到,國內機器人上市或掛牌企業中,只有部分能夠盈利。比如,新三板掛牌企業奧機器人(836965)去年1~6月實現營收278.8萬元,歸屬于掛牌公司股東的凈利潤為-323.3萬元;佳士科技(300193,SZ)去年半年報顯示,公司機器人業務仍是虧損狀態。中國智能制造網發布的信息顯示,2016

從“保利機器人”來看中國制造為何頻頻被黑

人民論壇網

中國制造又一次被冠上“山寨”罵名。在2017阿布扎比國際防務展上,英國媒體報道稱,“保利機器人”涉嫌“山寨”美國奮進機器人公司產品。這篇報道將“保利機器人”生產商長源動力(北京)科技有限公司(以下簡稱“長源動力”)推上風口浪尖。 為中國制造討回公道 這家英國媒體援引美國奮進機器人公司內部人士說法稱,保利集團的“Xbot 520”復制了該公司“510 PackBot”的外形規格”。跟以往“沉默”忍受的中國企業截然不同的表現是,對此,長源動力給予了高調、有力回擊,公布自主研發證據,并起訴該媒體。長源動力發言人稱:長源動力不做仿制品,也拒絕“山寨”帽子。 長源動力的底氣來自于它是一家完全自主**的高科技企業,是真正的“中國智造”。長源動力的這款機器人在核心部件、操縱系統、內部架構等方面,無一不擁有國產**,完全經得起監管部門的核查,并且綜合性能優于美國同類產品。 商場如戰場。長源動力雖然只是一家成立十多年的小型民營**企業,但它已經在中東、非洲等國際市場競標中,屢屢擊敗美國奮進公司。例如,2014年,這兩家公司的同款排爆機器人在伊拉克市場競標270臺訂單,由于美國奮進機器人公司不提供產品的保

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格力電器董明珠開秀格力機器人

北京青年報

董明珠又出來為產品站臺了。不過這次她代言的既不是格力的空調、冰箱,也不是銀隆的新能源汽車,而是格力自己研發的機器人。在前天舉行的一場高峰論壇上,格力展示了其四軸、六軸工業機器人產品,還表演了機器人玉石篆刻文字、機器人與小提琴樂手合奏以及舞蹈、彈鋼琴、切胡蘿卜等動作。 董明珠表示,人們可能都知道格力做空調、冰箱或者電飯煲,但其實格力從五年前就已經開始悄悄自主研發工業機器人等智能裝備,“在2013年時機器人等智能裝備就已小規模外銷;到2016年底,外銷設備產值超過了10億元。”她稱格力已經自主研發了近100種自動化產品,覆蓋了工業機器人、智能AGV、注塑機械手、大型自動化線體等10多個領域,擁有20多項設計**。“這些機器人不僅在格力內部得到應用,而且已經應用在了新能源、食品、節能等多個領域,像珠海銀隆新能源、九牧廚衛、亞細亞控股、元朗食品等都采用了格力的這些智能裝備。”董明珠特別提到了銀隆新能源,“通過與格力合作,他們的生產效率提高了11%,在人力成本方面節約了55%。珠海元朗食品有限公司采用格力智能裝備后,產能提高了6倍。” 而在推廣自家機器人的同時,董明珠依然以自己慣有的風格“點評”

徐曉蘭:人工智能2.0為智能制造賦能

中華工控網

“未來5~10年我們的社會形態將發展成為工業社會的后時代、信息社會的中時代和人工智能的前時代并存的三棲類形態,人工智能在這三種社會形態并存的情況下將發揮賦能作用。”今年兩會的科技和產業類話題中,人工智能成為重點討論的話題。兩會期間,**政協委員、中國電子學會副理事長徐曉蘭在接受《中國電子報》記者采訪時表示。人工智能和《中國制造2025》息息相關人工智能發展至今已逾60年,現在演進到人工智能2.0階段,全球科技界都在高度關注。各國搶抓時機,加大發展力度。徐曉蘭表示:“智能社會是繼農業社會、工業社會、信息社會的**社會形態,是人類社會發展的必由之路。以智能制造等產業為依托的智能經濟、以智能生活為標志的民生形態、以智能治理為方式的社會管理等方方面面構建了智能社會全景圖。智能將成為與土地、勞動、資本具有同等重要地位的新生產要素,人工智能的戰略性、主導性、基礎性地位將日益顯著。我國應抓住新舊動能轉化的歷史機遇!”我國是制造業大國和網絡大國。“人工智能和實現制造強國、網絡強國息息相關。智能制造*核心的是智能技術在制造業的應用和推廣,我國制造業轉型需要依靠兩個IT技術來實現:智能技術和工業技術。”徐

智能安保機器人將成為安防業發展的引爆點

中國安防展覽網

中國機器人產業近來發展勢頭迅猛,已連續多年成為全球*大的機器人應用市場,機器人企業也在短短幾年間從幾十家發展到幾百家。安保機器人作為安防行業的**智能化產品,在這場“機器人+安防”的**浪潮中,也將迎來新的成長的機會、新的發展空間,同時必將成安防行業發展的另一個引爆點。 此前,**工場董事長李開復在2016WISE大會上表示,未來十年,世界上50%的工作都會被人工智能取代。李開復認為,人工智能不是萬能的,但是人工智能的特點(海量的數據、非常清晰邊界的領域、非常好的標注、巨大的計算量)注定它會做出**價值的產品。其中的一段原文是:“這里列出的一些:助理、翻譯、保安,這些工作真的都會被取代。你想,今天的人臉識別,在有些場景上,已經可以做到比人20倍更**的辨識人臉。那么保安還需要再辨認臉嗎?邊防、前臺,這些工作都可以被機器取代了。這只是一個例子,當然我們看到AlphaGO為什么這么厲害?是因為,它自己與自己下了很多棋。” 在這里我們以安保行業為例。如果你認為安保機器人還僅僅停留在概念上,那就太天真了!2016年4月,國內首臺智能安保機器人正式在深圳機場T3航站樓“上崗”,執行日常巡邏防控任

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國產化仍需努力 機器人零部件行業獲更多支持

中國工業新聞網--中國工業報

中國工業報記者 郭宇 近日,美的集團宣布與以色列運動控制系統解決方案提供商Servotronix達成戰略合作交易。創立于1987年的以色列Servotronix公司在編碼器、伺服驅動器及多軸運動控制器等機器人零部件產品制造方面有著多年的經驗。美的收購這家公司將完善其在機器人關鍵零部件制造領域的戰略儲備。無獨有偶,日前同為家電電子行業的三星電子公司也宣布將以80億美元,收購美國汽車零部件制造商哈曼國際公司。像這樣整機制造企業延伸產業鏈條至零部件領域的做法并不新鮮,一旦將零部件的生產技術掌控于手中,企業將是如虎添翼。 三大核心零部件待突破 在整個機器人產業鏈上,從上游、中游到下游依次為核心零部件、機器人本體制造以及系統集成。目前國內機器人制造廠商主要以下游的系統集成為主,關鍵零部件方面主要依賴進口。 控制器、伺服電機、減速機被視為機器人產品的三大核心零部件,占到機器人成本的70%,可以說,要想分得機器人上百億市場一勺羹就要占領零部件技術的制高點。 據統計2015年約有75%的精密減速器為進口,伺服電機和驅動超過80%依賴進口。這成為了制約中國機器人產業發展的主要瓶頸。 控制器是機器人的大腦

智能傳感器產業研究院落戶蘇州吳中 總投資1.5億元 l

中華工控網

2月23日,江蘇蘇州吳中區召開了科技**暨人才工作會議,表彰了5位首屆“東吳杰出人才獎”。智能傳感器產業研究院、蘇州智能制造研究院、蘇南機器人與精密制造協同**中心和吳中區智能制造產業聯盟揭牌成立。由吳中經濟開發區與江蘇省產業技術研究院合作的智能傳感器產業研究院擬總投資1.5億元,將整合國內外****資源,培育一批智能傳感領域的高新技術企業,形成具有全球競爭力的智能傳感產業聚集區。研發重點包括低功耗集成SoC無線傳感芯片、微納集成光電器件及系統、生化醫學傳感微納光機電系統以及集成手機的新型移動傳感器系統,覆蓋整個智能傳感產業鏈。蘇州智能制造研究院由浙江大學機械學院教授團隊與吳中科技創業園共同出資建設,擬總投資1000萬元,將以“研發+產業孵化”模式集聚一批高層次人才和專業研發機構,引進中國工程院院士、“長江學者”、國家千人計劃、國家青年千人計劃等領軍人才。蘇南機器人與精密制造協同**中心由江蘇省科技**協會和省科技廳生產力促進中心共同設立。吳中區智能制造產業聯盟參加聯盟的企業有匯川技術、賽騰電子、東山精密、綠的諧波、三基鑄造、斯萊克精密等共52家企業,覆蓋吳中區全部鎮(區)。記者了解到

為了適應工業4.0而轉型?這叫泡沫!

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我一直覺得工業4.0離我們很近。德國人一向不喜歡炒作概念,他們提出工業4.0,是因為其實工業4.0從技術層面來說,已經被研究很久了,而且很多技術也已經成熟了。研究的動力也很簡單,德國人工費很高,**的辦法就是使用機器人來代替人。可是,就算有了機器人,為了操縱機器人完成一項任務,還是需要工人去編程,去調試,去組裝流水線,還要去監控流水線的操縱情況,還是貴。于是,進一步的就是提高機器人的智能性,提高柔性生產。簡單的說,工業4.0其實就是將人從生產環節去除掉。工業4.0,只是一個量變到質變的過程而已。所以,我認為,無論這個世界如何變化,技術的本質是不會變的。在德國你很難找到那些酷炫的概念,所能看到的都是很實在的技術。這些技術都是為了解決某一個具體的問題,然后不斷迭代,不斷優化自己,*終能形成一個產品,然后在漢諾威工業展被展出,被大家所看到。為了適應工業4.0而轉型或者創業,這叫泡沫。而為了解決某個具體問題,而尋找相應的高效的解決方案,這才叫工業4.0。工業4.0的目標:基本模式的改變我們平時了解的,像智能制造、柔性化生產線以及物聯網,這些都是屬于工業4.0概念里的內容。現在的情況是:用*少的

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智能制造企業重金攬才:自動化人才需求加大

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隨著外來工陸續返回東莞,近期東莞才市引來招聘小高峰,企業招聘需求逐漸增大,釋放崗位量較往年同期有所增長。記者走訪發現,受東莞開年發布的“倍增計劃”等利好政策刺激,很多知名企業開出重金求才,支持企業實現倍增。企業招聘需求量同比增加18日,智通人才(莞城總部)現場近700家企業提供8500個職位供求職者選擇。據悉,開年至今,智通人才現場招聘會企業數同比有所增長。數據顯示,元宵節后一周有招聘需求的企業單位數量較去年同期增幅25.72%,提供職位數量上升21.10%。由此可以看出企業需求有較為明顯的上升。“新春期間招聘會展位場場爆滿,不少企業要求臨時加位。實在無法滿足的企業,只好延期現場招聘,采用網絡或者其他招聘渠道補充招聘。”智通人才莞城公司副總經理何曉儀介紹,目前是新春旺季,要來智通人才現場招聘的企業須至少提前兩周**展位。現場招聘企業需求旺盛,通過網絡招聘求職的企業和人才同樣不甘示弱,競爭火熱。據智通人才網*近一周的數據顯示,企業招聘單位數較去年同期增幅18.07%,企業發布職位數較去年同期增幅18.06%,新增個人用戶注冊人數較去年同期增幅25.95%,個人投遞簡歷數增幅25.94%。

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